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济南市莱芜区干部诚信档案管理暂行办法
 
 


济南市莱芜区干部诚信档案管理暂行办法

第一条  为加强全区公务员队伍和企事业干部队伍诚信体系建设,加强干部诚信教育,建设良好的政治生态环境和营商环境,促进经济社会健康快速发展,建立全区干部诚信档案。

第二条  干部诚信档案主要用于采集、分析干部的诚信情况,重点反映干部的道德操守。 

第三条  干部诚信档案信息采集遵循实事求是原则,做到真实、科学、公平、公正。

第四条  干部诚信档案信息以定量指标与定性指标相结合,以定量指标为主。 

第五条  干部诚信档案信息主要包括下列内容:

(一)社会信用信息:1、银行信贷不良记录;2、恶意拖欠物业管理费等公用事业服务费用记录;3、其他记录。

(二)社会管理信息:1、参与或组织煽动越级上访、非正常上访记录;2、违反计划生育记录;3、家庭不和睦、邻里不团结,造成不良影响记录;4、其他记录。

(三)社会奖罚信息:1、评先评优记录;2、重大立功和突出贡献记录;3、见义勇为记录;4、各类政纪处分、行政处罚、刑事处罚等记录;5、其他记录。

(四)其他个人道德诚信相关信息。

第六条  干部诚信档案实行动态管理,组织人事部门根据工作需要定期向信访、公安、不动产登记、金融等有关单位调取干部有关信息,进行综合分析研判,对干部诚信情况作出实事求是评价。

第七条  编制公务员、企事业干部诚信教育手册,将诚信教育作为公务员和事业干部初任、任职、在职培训的重要内容,开展诚信、守法和道德教育培训。加大对失信干部职工的诚信教育,督促指导相关单位对本单位存在失信记录的人员,有针对性的举办职业道德、诚信建设、职业信念等方面的专题培训,防止不诚信的行为再次发生,鞭策失信人员自觉遵纪守法、诚实守信、履职尽责。

第八条  加强对干部诚信评价结果的运用,在干部选拔任用等方面优先考虑诚信度高的干部,并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流,促进其全面发展。对诚信度低、社会反响差的干部,不得提拔重用。

第九条  组织人事部门工作人员因虚构、篡改个人诚信信息或违反国家有关法律法规,造成数据失真、丢失等,对干部诚信信息安全造成严重影响,构成违纪的,给予党纪政纪处分;造成当事人损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

第十条  本办法适用于对各级干部诚信档案管理,由组织人事部门根据干部管理权限分级负责。 

第十一条  本办法由区委组织部负责解释,本办法自印发之日起施行。

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