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莱芜组工信息2019年第4期

规范档案管理  提升服务质量

 

近年来,区委组织部严格按照“科学化、制度化、规范化”要求,着力完善管理体制,健全工作制度,细化工作标准,创新工作方式,有效提升了全区干部人事档案工作质量、管理质量和服务质量

强化“三个力量”,提升档案工作质量。始终把干部人事档案工作作为组织工作的一项重要任务来抓,确保领导到位、人员到位、保障到位。强化领导力量。成立分工部长任组长的干部档案工作领导小组,加强工作领导指导,建立起组织部牵头指导,人社局、教育局分级分类管理的干部人事档案工作格局。强化工作力量。始终保持至少1名同志专职负责档案工作,以选调生为主,抽调3-4人轮流跟班学习,保持4人左右的档案管理员队伍;其他管档单位至少明确1名干部专职负责干部档案管理工作。强化保障力量。投资10多万元,新建标准化档案室、整档室、阅档室,做到“三室”分离,对档案柜、消毒柜等进行更换,配齐加湿机、除湿机、灭火器等设备,提升了硬件设备,满足了档案收集、整理、保管、利用等工作需要。

做到“三个规范”,提升档案管理质量。建立健全干部档案工作制度,加强日常管理,保证工作的规范性、严肃性。规范工作制度。完善落实档案查(借)阅、资料收集、干部档案转递、保管保密等制度,建立《干部档案转递通知单》《干部档案材料接收登记表》《干部档案查阅登记表》《干部档案审核登记表》等表簿,做到了收转有登记查借阅有手续管理有章法工作有条理。规范材料收集。把功夫下在平时,采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法,做好收集整理工作;开展档案集中整理,对个人档案中缺失及需要归档的材料进行催要,共整理1020本干部人事档案,收集、归档各类材料8000多份规范信息审核开展专项审核回头看,按照全细严要求,对每卷档案进行初审和复审,发现问题,逐一核实、逐一纠正;在机构改革特殊时期,针对干部重要信息记载不准确不一致问题,严肃“三龄二历一身份”审核,实行档案审核责任制,谁审核、谁接收、谁签字,指导各单位通过调取原始户籍材料、学历学位认证、物证鉴定等方式,认真调查、严格把关,确保材料真实合规

发挥“三个作用”,提升档案服务质量。坚持干部档案为干部人事工作大局服务这个中心,不断改进服务方式,创新服务理念,提高服务质量。一是发挥历史记录作用。通过严格规范的档案管理,准确详实记载干部个人政治品质、学习工作经历、工作实绩、廉洁自律以及家庭状况、社会关系等情况,通过档案准确了解干部成长历程、现实表现,全方位掌握干部的基本情况。二是发挥选任依据作用。通过对干部档案的综合分析,为领导班子和干部队伍分析研判提供真凭实据;严格执行任前审核相关规定,落实干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求,坚持全面细致地审核,使档案审核深度嵌入干部工作链条,为选准用好干部把好关口。三是发挥甄别鉴定作用。坚持以档案为基准,以历史材料为依据,为落实政策、解决干部待遇、处理历史遗留问题、明确干部职级、核定工龄等提供相关信息资料,“死”档案成为“活”资源,有效维护了干部的合法权益,提高了干部档案的利用价值。去年以来,共提供档案服务350多卷次。

(干部科  杜文婷)

 

推行阳光积分考评  提升党建工作水平

 

为压实镇(街道)党(工)委抓基层党建工作责任,巩固基础、鼓励创新,强化担当、推动落实,区委组织部出台《镇(街道)基层党建“阳光积分”考评制度方案》,以阳光积分为抓手,通过揭短亮丑找问题、整改落实促提升,推动基层党建工作上水平。

阳光积分共涉及村干部队伍建设、党员教育管理、活动场所建设、党建信息宣传、村干部信访、党(工)委工作重视等基层党建日常工作,通过基础送分、日常积分、创新加分、担当奖分、临时议分、不良扣分相互结合的形式,尽可能消除基础条件影响,体现主观努力程度和实际工作成效,客观公正地评价镇(街道)党(工)委抓基层党建的工作实绩。区委组织部每周调度指标完成情况,每月召开一次组织委员例会,每季度进行通报,年终将积分作为评选“基层组织建设先进单位”的主要依据。积分情况通过“灯塔—莱芜党建”和“莱芜先锋”微信公众号等公示,每周更新一次,以此调动镇(街道)党(工)委抓党建的积极性,形成抓落实的强大合力,推动基层党建各项重点任务落地见效。

(组织科  袁吉官)

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