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莱芜组发〔2019〕3号

中共济南市莱芜区委组织部2019年工作要点

 

2019年确定为组织工作质量提升年,总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,按照全国、全省、全市组织部长会议部署和区委要求,坚持围绕中心、服务大局,坚持改革创新、担当作为,以落实好新时代党的组织路线和开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,以深化党建创新引领行动为抓手,强化责任意识、服务意识和问题意识,打造有温度的干部工作、有力度的基层党建工作、有广度的人才工作和有深度的组工干部队伍,为区委实施“12347”发展战略、推进“三提三争”活动,提供坚实组织保证。

一、精心组织、周密部署,扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照党中央部署要求,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,以县处级以上领导干部为重点,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”,强化集中教育、集中培训、集体学习和个人自学,推动广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。把主题教育活动开展情况列入党(工)委书记抓党建述职评议和机关党建考核的重要内容,加强日常督查。依托“灯塔—党建在线”“莱芜先锋”等新媒体,为开展主题教育营造良好舆论氛围。积极配合做好新中国成立70周年系列庆祝活动,深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育。

二、突出政治标准、注重严管厚爱,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。强化政治训练,突出加强领导班子政治建设。突出政治标准,强化政治素质考察,全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治品质和政治能力,建立干部政治素质档案。加强“落实力”考察评估,改进经济社会发展综合考核。认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》等,加强区划调整和机构改革后领导班子和干部队伍建设。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》,办好“莱芜干部大讲堂”,抓好系列专题培训班次,提升干部政治素质和专业能力。强化实践锻炼和轮岗交流,加大选派年轻干部到基层一线培养锻炼力度。扎实推进公务员管理工作,认真落实新修订的公务员法。加快推进干部档案规范化建设,认真落实《干部人事档案工作条例》,加快档案数字化建设。突出加强对干部的政治监督,严格落实“凡提必核”、廉洁把关“双签字”等制度,严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度,扎实开展“带病提拔”干部选拔任用过程倒查,强化巡察和经济责任审计结果运用,深入推进干部能上能下,坚决调整不担当不作为的庸懒散干部。年内与区管干部面对面谈心谈话一次。完善正向激励机制,大胆选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为的“出彩型”干部,组织优秀等次干部到高等院校、先进地区学习培训。着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,递进式培养优秀年轻干部,深入实施“雁翔计划”,跟踪培养一批具备专业思维、专业素养、专业方法的优秀年轻干部。加强日常培养,注重让年轻干部参加意识形态、信访维稳、重大专班等工作,增强斗争本领。用心用情做好老干部工作。

三、精准聚焦、重点发力,不断增强基层党组织政治功能和组织力。实施“头雁引领”工程:启动“雁归”计划,选聘一批乡村振兴助理员;启动“雁领”计划,选树一批优秀党组织书记典型;启动“雁阵”计划,培树一批“五好”基层党组织。深化镇村联合议事日制度,探索全区“无会日”和包村干部到会回执制度。管好用好基层党务云平台,强化对村级各项工作的监督监管。完善基层党建考核制度,实行阳光积分考评制度。督促各党(工)委书记确定重点项目,每季度调度,年底集中展评。创新村干部培训方式,建立培训师资库,实行差异化教学。提升村级档案标准化水平,区、镇分别建立村党组织书记、“两委”干部电子档案和纸质档案。积极推进村级集体经济发展三年行动计划,聚焦集体经济薄弱村,逐村研究确定增收目标和发展路径,动员各类企业、单位与薄弱村结成对子,推动资源、资金、人才等要素向农村流动,力争年内基本消除集体经济薄弱村。深化社区区域化党建改革,规范“党委—党支部—党小组”组织链条,完善“多网合一”管理模式;开展社区党建品牌争创活动,努力打造主题鲜明、富有实效的品牌。依托党群服务中心,打造一批多功能城市党建共同体;推广党建联盟经验,推进服务共享。深化社区党建考核体制,赋予社区党委对驻区单位党组织和党员相关工作的否决权。加强“两新”组织工委和镇(街道)综合党委工作力量,完善“红色公基金”制度。实行综合党委兜底管理,及时做好“两新”组织党组织建立、注销、调整工作,建立完整清晰的党建台账。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,研究加强党支部标准化规范化建设的措施办法。规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度,创新内容、形式和方法,激发党支部工作活力。制定党员分类管理办法,提升精细化管理水平。深化党员积分管理,实行组织生活记实和公示制度,探索党员党性体检制度和不合格党员集中教育模式。依托区委党校,利用山东省工委旧址、山东小三线纪念馆等红色教育资源和党建示范点,设置培训班次和内容,加强党员教育培训。突出政治建设,加强机关党建,夯实党委(党组)书记责任,实施党员服务能力提升、党务干部素质提升、党支部标准化提升三大提升行动。

四、高端谋划、统筹推进,集聚爱国奉献的各方面优秀人才。聚焦“打造山东硅谷、省会智谷、济南第二总部”目标定位,实施多层次、宽领域、精准化的引才战略。聚力新兴产业发展和核心竞争力提升,加强与高等院校、科研机构合作交流,吸引人才。依托新医药、新能源、新材料等优势特色产业,引导企业围绕上下游产业链引进人才、项目。尝试委托国际、国内有影响力的中介机构代理招才。突破领军人才培育,积极申报泰山产业领军人才、泉城“5150”引才倍增计划等各级重点人才工程。加强与高等院校合作,加大新医药、新能源、新材料等产业技能人才培养力度,年内培养高技能人才100名以上。组织企业家赴知名高校和企业开展培训。参照“济南人才新政30条”,制定措施更准、扶持更大、机制更活的人才政策体系。搭建高位创新创业平台,提升现有平台承载力,积极申报院士工作站。建立人才服务专员制度,为高层次人才协调手续办理等问题。整合人才公寓资源,建立专家公寓管理制度。实施“人才绿卡”制度,为高层次人才在就医查体、家属安置、子女求学、休闲旅游等方面开放绿色通道。大力宣传人才典型、先进事迹,营造尊重人才浓厚氛围。加强政治引领和政治吸纳,开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,引导人才为莱芜高质量发展贡献力量。

五、从严治部、和谐兴部,持续打造模范部门和过硬队伍。不断擦亮“讲政治、重公道、业务精、作风好”的品牌,建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和过硬队伍。强化政治素养,坚守对党忠诚的政治品格,始终坚持围绕中心、服务大局。加强政治文化建设,带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,带头深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强职业素养,把公道正派理念贯穿选人用人全过程。提升综合文字、谋划落实、善作善成等关键本领,使能力素质与岗位职责相匹配。加强调查研究,改进调研方法,蹲点调研、注重实效。坚持高标准、严要求,注重对细节的精雕细琢,注重久久为功,把工作做细做实,做成精品。进一步加强和改进部机关党建工作,丰富“红心向党、服务组工”党建品牌,严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度,做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。开展经常性谈心谈话和教育提醒。严格落实党风廉政建设和“一岗双责”,加强廉政风险防控。

认真履行意识形态工作责任制,认真开展组织工作风险排查,及时掌握干部思想动态,防范涉组涉干舆情风险隐患。深化党的建设制度改革,高质量推进组织工作制度创新。加强党建研究,做好组工宣传、远程教育等工作。

 

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