欢迎光临莱芜党建网,今天是:   访问旧版  共产党员网  设为首页 · 加入收藏  
人才工作 当前位置:首页>> 人才工作 >> 详细内容
强化人才支撑 助推动能转换

   人才强则事业强人才兴则科技兴。加快新旧动能转换、推进产业转型升级,必须强化人才支撑,培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。近年来,莱芜市莱城区深入实施人才强区战略,不断创优人才发展环境,引导人才集聚,支持人才发展,莱城正逐渐成为一片创新创业的热土。

筑巢引凤,打造智慧集聚之地

莱城区坚持亲情引才、政策惠才、平台聚才,提升城市对人才吸引力,一批眼界宽、思路活、资源广的高端人才落户莱城投资兴业,成为引领发展的主力军和领头雁实施归莱行动,用乡情吸引人才归曾经孔雀南飞,如今引凤还巢,实现新旧动能转换不仅需要本土人才,更需要一大批视野开阔、见识广博的青年人才,把他们的一技之长、先进理念、致富经验运用到推动经济转型发展中来。2018年,莱城区制定实施了归莱行动,建立了莱城籍在外人才信息库,设立人才工作站,聘请青年人才大使,举办了各种形式的座谈会、推介会等对接联络活动,积极宣传莱城区人才政策、产业优势、发展环境,吸引了一批在外大学生、企业家返乡就业创业。齐鲁乡村之星亓宪瑞是返乡青年中的一员,在外工作期间他发现山楂制品的巨大市场和广阔前景,依托家乡优质山楂资源,回乡创办了万邦食品有限公司。从最初作坊式小企业,到拥有70多名大学生并牵头制定山楂干行业标准的龙头企业,亓宪瑞不仅创业有成,更带动了当地山楂产业的发展,使周边群众走上了共同致富的道路,形成了引进一个人才,用活一方资源,富裕一方经济,吸引一批人才的良性循环。制定激励措施,用政策引导人才流动。长期以来,由于发展的客观差距、环境建设的相对滞后等原因,人才流出多、流入少,针对这一现状,莱城区坚持创优人才政策、健全激励机制,制定出台了《莱城区高层次人才(团队)创新创业扶持办法》、《支持工业区(口镇)建设发展有关政策》《莱城区关于加强招商引资工作的实施意见》等“1+N”政策体系,对到莱城创业就业的人才,在资金扶持、生活补贴、政务服务等方面全方位保障;同时,为鼓励人才向基层流动,制定《乡村人才振兴三年行动计划》,引导大中专毕业生和青年人才到农村地区就业,推动教育、医疗、文化等专业技术人员到农村地区服务,用好第一书记、大学生村官、创业成功人士等群体,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。健全平台载体,用舞台吸引人才集聚。莱城区深刻认识到只有建设高端优质的平台,才能让人才人尽其才、才尽其用,把人才红利转化为创新活力、发展动力。围绕全区产业发展规划,针对不同类型、领域的人才,打造了一批功能齐全、配套完善、各具特色的创新创业平台。根据产业现状和布局安排,高标准规划建设了生物医药产业园、新材料产业园、新能源产业基地等五园两基地,打造中德清洁能源小镇、颐高电商产业园省级众创空间,与山东大学合作共建技术成果转化平台3个,指导企业建设工程实验室、技术中心等省市级研发平台110余家,为各类人才施展才华提供了广阔舞台目前,已吸引了山东珅诺基药业有限公司山东爱科索能源装备有限公司50余个项目入驻,引进院士、国家千人计划专家、泰山系列人才工程专家50多名,博士、硕士、本科生700多名。

荐贤育能,打造英才辈出之地

打造高素质人才队伍,不仅要引进新鲜血液,也要自力更生有造血能力,莱城区立足实际需要,建立多渠道、多层次、多形式的培训体系,激发人才创新创业活力以领军人才星星之火催动产业集群燎原之势领军人才是业内标杆,具有较强的示范带动作用,往往培育一个领军人才,就能带动一个企业,引领一个产业。莱城区坚持服务发展、注重贡献的原则,在优质项目、重点企业、关键领域内择优筛选一批有实力、有潜力、有影响力的人才重点培养、全程指导,近年来,成功培育国家千人计划专家1名,科技部创新人才推进计划人选1名,泰山系列人才工程专家6名,齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、文化英才等省级人20多名。2010年,海归能源专家吴卫平创办山东阿尔普尔节能装备有限公司,在他的带领下,先后建成研发实验室15个,实现年生产空气源热泵60套。2017,公司中标北京、山西等项目23个,年销售收入15亿元,实现“爆炸式”增长。企业荣获中国热泵行业领军品牌、山东省创新百强试点企业、山东省人才工作先进单位;吴卫平获评泰山产业领军人才、中国房地产绿色供应链技术创新领军人物。目前,依托阿尔普尔,莱城区与德国巴伐利亚州合作共建中德清洁能源产业特色小镇,已有16个项目签署协议,4个项目开工建设,一大批人才集聚落地,清洁能源产业发展进入快车道。以企业家素质竿头直上助推经济发展换挡提速一支素质优良的现代企业家队伍,是创造社会财富的中坚力量,是经济持续健康发展的重要动力。莱城区制定实施企业家素质提升工程,按照走出去+引进来为原则, 坚持缺啥补啥的理念,分批组织企业家先后到北京大学、清华大学、南洋理工大学、德国柏林大学等国内外知名高校、培训机构开展专题培训,累计培训200余人次。同时,完善激励机制,鼓励企业从市外引进高层次人才作为职业经理人,实质性引进的高级经营管理人才发放生活补贴。通过培训,企业家的转型发展理念、经营管理水平和创新创业能力显著提升。企业家素质提升,带来了实实在在的转型成效经济发展主要指标创近年来最好水平。2017实现地区生产总值355亿元,增长8.5%;实现地方财政收入18.6亿元、增长11.5%,税收占比达85.9%;实现主营业务收入780亿元、利税30.5亿元,分别增长30%25%以技能人才与日俱增支撑创新突破一日千里技能人才是推动技术创新、实现成果转化的重要力量,在动能转换、产业转型的大环境下,企业对掌握先进技术、具备操作能力的技能人才更加渴求。莱城区制定实施“高技能人才培训计划围绕新能源、新材料、高端装备制造等产业需要,深化与济南职业学院、莱芜技师学院等高校合作,依托区内技师工作站、就业中心等平台,对返乡农民工、退伍军人、企业职工等进行培训,同时,每年选拔一批基层专业技术人员到省内高校、科研机构等单位研修访学、跟班锻炼,切实提升基层技术人才的能力和水平,截至目前,累计培养技师等高技能人才3000余名“齐鲁首席技师”许征鹏,是莱芜自主培养的首批高级技师,在山东九羊集团工作期间,他牵头完成技术改造100多项,申请专利23件,仅动态无功补偿装置一项,每年为企业节省电费1600余万元。在像许征鹏这样高技能人才的带动下,莱城区2017年发明专利授权量增长达10%,企业科技创新能力显著提高。

才至如归,打造人才向往之地

环境优则人才聚、事业兴。莱城区坚持把人才环境建设作为根本性、长期性的重点工作,完善基础设施,强化跟踪服务,让高层次人才安居乐业、安心创业。打造创业“筑梦空间”。莱城区以最大限度激发人才创新创业活力为目的,加快园区建设、提升服务水平,努力使莱城成为最养人的地方。重点完成对园区升级改造,改变以往零敲碎打、小修小补的单一修缮,转换为对整个片区的供水、供电、燃气、公共交通等的一体化升级,补齐建设短板、排除安全隐患、提升整体形象;成立园区管理办公室,设立综合服务窗口,在企业家门口实行一门式受理、一站式服务,最大限度方便人才创新创业“围墙内的事你们管,围墙外的事我们管”是莱城区对人才的承诺,北大博士周震创立山东希格斯新能源有限责任公司之初,莱城区就派上专人协调,帮助他们协调土地、办理手续、争取投资,让希格斯在莱城扎下根,如今,希格斯客户遍布北京、上海、新疆等多个省市,成为山东省首屈一指的光伏企业。建成宜居“温馨家园”。莱城区秉持先生活、后工作的理念优化基础设施建设,改善生活环境,让高层次人才生活安心、舒心。打造莱城工业区(口镇)这一人才集聚的主阵地,启动实施了格瑞创业大厦、市民文化中心、高层次人才专家公寓等项目,规划建设了新城高中、济南千佛山医院莱芜分院等重点服务工程,金融商务、教育卫生、休闲娱乐等综合服务功能不断完善,人才的承载和吸附能力不断提升;建立大班子领导牵头、部门配合、园区负责的三级联动服务机制,大班子领导带头联系人才、联系项目,实行一对一人盯人,定期联系走访,及时了解人才需求,帮助人才解决困难问题,解除后顾之忧。营造人文“和谐高地”。人才工作是一项高度开放性工作,它的高效运行,离不开舆论的大力支持。莱城区围绕人才政策、产业优势、发展环境,积极总结经验做法、挖掘人才事迹,加大宣传力度,与人才山东网共建宣传中心,在莱芜日报设立人才故事专栏,出版《才聚莱城创业共嬴》人才风采,开通人才莱城微信公众号,讲好莱城故事,传递莱城声音,塑造莱城形象,形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

“功以才成,业由才广”,要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来”,这是我们做好人才工作的根本遵循和指导思想,目前,莱城正处于加快新旧动能转换、推动产业转型升级的关键时期,吸引、培育、留住、用好人才任重而道远,我们将会更努力。


莱芜党建网 版权所 有 鲁ICP备14014415号 [网站管理]
主办单位:中共济南市莱芜区委组织部 网址:http://www.lcqdjw.gov.cn/