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关于制定2016年度县级干部岗位职责考核目标的说明

区领导:

接市委组织部通知,请制定2016年度岗位职责考核目标,作为年终考核依据。岗位职责目标共100分,请根据《中共莱芜市委关于印发<中共莱芜市委常委会2016年工作要点>的通知》(莱发〔20162号)、《市委办公室、市政府办公室关于分解落实2016年全市重点工作任务的通知》(莱办发〔201610号)等文件精神,紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府重要工作部署和重点工作任务,开展七项竞赛、重点产业振兴提升、精准扶贫、民生、党建等涉及的目标任务,根据分工进行分解并依据任务的重要性及难易程度等逐条赋分。要瞄准全国全省先进水平高点定位,按照单项工作争一流,全面工作上水平,力争排名位次有大的提升,综合评价进入全省先进行列的目标标准,提出创新创优目标;所定目标要定量定性,易于考核,能量化的目标要量化,难以量化的要提出明确的定性要求。

填写《领导干部岗位职责考核目标表》,统一用A4纸,填好后,领导干部本人及按要求经主要负责人签字后,于420日前一式两份送区委组织部(考核办),汇总后统一报市委组织部。

 

中共莱城区委组织部

2016414

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