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关于做好2015年度“千名干部下基层”考核工作的通知

关于做好2015年度千名干部下基层

考核工作的通知

工业区、农高区工委,各镇(街道)党委,区委各部委,区政府各部门党委(党组),各人民团体党组,区直各企事业单位党组织:

为做好2015年度千名干部下基层考核工作,根据市委组织部、市千名干部下基层工作办公室《关于做好2015年度千名干部下基层考核工作的通知》(莱组通字〔201523号)要求,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

考核对象为市、区两级选派的第一书记及工作组成员和区选派的企业督导联络员。区直部门单位选派的企业督导联络员考核结合区直部门单位领导班子和领导干部考核工作一并进行,市、区选派的第一书记及工作组成员统一由区里成立专门考核组负责考核。

二、考核内容

重点考核第一书记及工作组成员和企业督导联络员在岗履职情况、工作实绩和群众满意度等。

三、考核方式

考核工作由下基层分组组长、各镇(街道)党委共同组织实施。各下基层分组组长任考核组组长,镇(街道)党委组织办公室人员、分组副组长任成员,组成专门考核组进行考核。对分组组长的考核,由所在镇(街道)党委负责。在考核组考核的同时,区千名干部下基层工作办公室按照一定比例进行抽查复核。

考核实行百分制。第一书记及工作组成员考核按照形成述职报告、在帮包村述职评议、镇(街道)党委评价、个别座谈、调查核实、评定等次等程序进行;企业督导联络员考核按照个人总结述职、个别谈话、调查核实、综合评价等程序进行。

四、结果运用

考核结果分为优秀称职基本称职不称职四个等次。考核组根据考核情况,对市、区选派的第一书记及工作组成员分别提出初步评价等次,优秀等次比例不超过20%。市直部门单位选派的第一书记及工作组成员考核结果报市委组织部审核把关。优秀等次比例不占派出单位名额。对评定为基本称职等次的进行诫勉谈话,限期整改;对评定为不称职等次的,通报批评并予以调整。对思想不重视、组织不得力、落实不到位、工作实绩差、基层党员群众不满意的派出单位,原则上不得评为实绩突出领导班子,领导班子成员不得评为优秀领导干部。

五、有关要求

l、明确考核时间。考核从201512月中旬开始,月底结束。各考核组要统筹谋划、合理安排,严格按照规定时间完成考核任务。考核汇报要在201615前完成。

2、强化考核责任。各部门单位要高度重视,做好各项准备工作,积极协作配合,高标准、高质量的完成考核工作。各考核组要做到思想认识到位,责任落实到位,对因失职、渎职造成考核结果失真失实的,严肃追究考核组及相关人员的责任。第一书记及工作组成员和企业督导联络员要认真总结工作,撰写述职报告。

3、严肃考核纪律。要严肃考核工作纪律,下基层干部履职报告要实事求是,提供现场、资料和数据要客观准确。凡弄虚作假者,一经查实将取消评优资格,并严肃追究相关单位领导及责任人责任。各考核组要严守考核纪律,坚持原则,公道正派,真正考出优劣、分出档次,坚决不搞平衡照顾。要严格遵守廉洁自律的有关规定,严禁借考核之机吃拿卡要、徇私舞弊,自觉维护考核工作的清风正气,树好自身形象。

附件:2015年度第一书记考核工作实施方案

中共莱城区委组织部

千名干部下基层工作办公室

20151218


附件

2015年度第一书记考核工作实施方案

为做好2015年度第一书记考核工作,按照《莱芜市千名干部下基层管理考核办法》、《第一书记督查考核办法》等文件要求,制定本实施方案。

一、考核对象

考核对象为市、区两级选派的第一书记及工作组成员,统一由各区负责考核。

二、考核时间

12月中旬开始,12月底结束。

三、考核内容

主要考核第一书记抓党建、促脱贫工作情况,重点考核《第一书记督查考核办法》中规定的十条要求完成情况及自身建设情况。

四、考核程序

(一)成立考核组。各区抽调人员,组成考核组进行实地考核。考核前,对考核人员进行动员培训。

(二)镇(街道)党委评价。各区考核组到第一书记帮包村所在镇(街道),召开由镇(街道)党委书记、镇长(主任)、党委副书记、组织委员、分管副镇长(主任)、管区书记和参与第一书记工作的站所负责同志等参加的民主评议会,对本镇(街道)的市、区选派的第一书记工作组全体人员进行民主评议,与会人员填写《第一书记镇(街道)民主评议表》(内容见表1)进行评议。评议时,由镇(街道)提供到会参加评议人员名单(姓名及职务)。

(三)第一书记述职测评。召开由村两委成员、全体党员和村民代表参加的会议。述职测评会议由各区考核组组长主持,第一书记进行口头述职,工作组其他成员进行书面述职。述职结束后,与会人员无记名填写《第一书记群众民主测评表》(内容见表2)。

(四)个别座谈。第一书记述职测评会议结束后,各区考核组召集有关人员进行个别座谈,全面了解第一书记及工作组成员的工作实绩、住村出勤、作风建设、廉洁自律等情况。谈话范围为村两委成员,部分党员、村民代表,座谈人员不少于10人。

(五)调查核实。主要采取查阅资料、核实数据、现场查看等方式,调查核实第一书记履职情况。要对照《第一书记督查考核办法》中规定的十条要求逐项核实完成情况,对定量工作要核对完成情况的统计数字,对定性工作要认真查看工作部署、落实措施和取得效果等有关资料以及会议记录等。要根据工作完成情况,选择1—2项易于直观判定的工作,进行实地考察,进一步了解、印证和核实。

(六)评定等次。评价分为优秀称职基本称职不称职四个等次。各区考核组根据考核情况,填写《第一书记年度考核综合评定表》(内容见表4),按照市选派干部和区选派干部分别提出初步评价等次,其中优秀等次比例都不超过20%。市选派的第一书记及工作组成员,经市委组织部部长办公会研究,确定考核等次。区选派的第一书记及工作组成员,由各区研究确定考核等次。考核得分在90分以下、镇(街道)评议或群众测评优秀票达不到70%的,不得评为优秀等次;镇(街道)评议或群众测评基本称职不称职票之和超过1/3或考核得分在80分以下,且与座谈情况相一致的,一般定为基本称职;镇(街道)评议或群众测评不称职票超过1/3或考核得分在70分以下,且与座谈情况相一致的,一般定为不称职。受党纪、政纪处分的干部,考评等次确定按照有关规定执行。

(七)进行公示。考核等次确定后,市、区分别征求纪监、检察等部门单位的意见,结果通过莱芜党建网进行公示。

五、计分办法

考核实行百分制,分值为:群众测评50分、镇(街道)党委评价20分、考核组评价30分。

(一)群众测评。群众测评分为基本内容评价(35分)和综合评价(15分)两部分,分别根据述职评议结果计分。基本内容评价共7项内容,每项内容分ABC三个评价等次,分别按5分、3分、1分计分。综合评价分为优秀称职基本称职不称职四个等次,分别按15分、12分、9分、6分计分。

(二)镇(街道)党委评价。评价分为优秀称职基本称职不称职四个等次,分别按20分、16分、12分、8分计分。根据与会人员评价结果计分。

(三)考核组评价。由各区考核组根据第一书记履职情况、座谈情况和调查核实情况,认真对照抓党建促脱贫工作十条要求,填写《第一书记考核组评价表》(内容见表3),对第一书记进行定性评价。《评价表》分为优秀称职基本称职不称职四个等次,分别按照30分、24分、18分、12分计分。

六、有关要求

1、严格执行考核工作有关规定,不准凭个人好恶进行评价,不准随意表态和许诺,不准泄露考核机密,不准利用工作之便谋取私利,不准参加宴请娱乐,不准接受任何馈赠。

2、实行考核工作责任追究制,对不负责任、把关不严、造成不良影响的,给予通报批评;情节严重的,追究有关责任人员的责任。

3、考核结束后,各区要形成第一书记考核情况汇报材料,撰写优秀等次、基本称职等次和不称职’’等次干部的考核材料,连同《第一书记年度考核综合评定表》于201615前报送市千名干部下基层工作办公室。

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